人勤春来早，奋进正当时。今年以来，松阳紧紧围绕市委经济工作会议精神，将“双招双引”作为全县“一盘棋”的“一号工程”和战略举措，聚焦“智能制造新城”“中国有机茶乡”“全域康养胜地”“国家传统村落公园”四张“金名片”建设，县主要领导挂帅亲征，先后带队赴上海、南京、杭州、宁波等地开展“双招双引”，对接一批人才，推动一批项目，进一步引入“源头活水”，掀起了一轮“双招双引”高潮。
01建立一个专班根据“双招双引”工作总体安排和前期专班化运作谋划，设立“招才引智”工作专班，由县委常委、组织部长雷剑锋牵头，成员单位包括组织部、人力社保局、编办、科协、科技局等13个单位；同时抽调3名干部进驻办公，抓好日常工作对接和督促落实。组织召开首次人才专班会议，对前阶段工作进行回顾，对难点问题和市对县考核指标进行分析，结合实际抓好各项任务指标逐一分解，将相关重点人才指标、重点平台创建分解到各职能单位，进一步明确下步工作方向，压实各重点部门、乡镇街道工作职责。
02完善一批机制为进一步畅通人才引进渠道，健全完善更有竞争力更符合本地实际的引才举措，组织召开人才办工作例会，专题研究审议了《松阳县事业单位编制周转池管理办法》《松阳县人才集中招引放宽高校及学历条件、执行现场签约奖》《松阳县人才招引考试中考生食宿等补贴标准》《松阳县生态工业紧缺性人才目录》《松阳县院士专家工作站服务保障机制》等事项，进一步放宽了松阳籍优秀人才回流条件，加大了对高端人才的服务保障举措等，同时对《松阳县教育人才队伍建设实施办法》（初稿）征求了成员单位意见建议。
03招引一批人才目前全县已组团外出开展18场人才招聘会，共有56家次企事业单位参加，提供个岗位。县委常委、组织部长雷剑锋分别带队到杭州、武汉等地开展招才引智工作，已引进人才名，其中硕士55人，博士1人，排摸申报市绿谷精英人才5名。积极对接高端人才，4名院士来我县作专题讲座，1名院士和12名建筑领域专家参与我县乡村振兴全国建筑设计大赛评审。同时，各部门单位自行组织开展了一系列“双招双引”活动，医院与浙江大医院*委书记王建安、院长王伟林对接，在松阳建立丽水首家人才工作室，教育局引进正高级教师1名，古市镇与同济大学浙江学院签署战略合作协议。
04抓好一次摸底广泛开展人才和招商资源信息调查摸底工作，动员全县县直各单位、乡镇（街道）全体在职在编干部，村社两委主要干部以及广大市民朋友等群体，从亲友圈（包括亲戚、朋友、同学、老师、老乡、其他身边熟人等）中挖掘符合条件的人才、招商信息资源，着力营造全员争先、人人比拼的浓厚氛围，目前共计收集汇总73个部门单位“荐才”信息条。此外，通过分类专项排摸，教育局收集松阳籍学子信息条，统战部收集乡贤人才信息条，海外人才信息条，对此我们正加快整理分类汇总，为下步绘制“招才引智”数字化地图打好基础。
05搭建一些平台一是围绕主导产业建平台，推进了松阳县人才之家、人才创业创新服务综合体、松阳县不锈钢产业工程师协同创新中心等人才平台创建工作，开展全县不锈钢产业工程师排摸，目前已收集汇总助理、中级、高级工程师信息条。二是拓展校地合作圈，与南京农业大学、禾瑞升（浙江）生物科技有限公司三方合作共建松州农业绿色发展研究院，柔性引进在土壤生物肥力提升和有机（类）肥料产业发展上有重大贡献的沈其荣教授，实现人才、资本、产业的无缝对接。三是拓宽驻外引才渠道，依托驻外商会、飞地飞楼，成立驻外引才联络站，发挥桥梁纽带作用，宣传推介松阳，服务松阳籍人才，助力“双招双引”。
06推进一系列工作制作了松阳县人才*策动画视频，开展6名松阳优秀人才宣传视频拍摄工作。协同开展中国茶产业高质量发展峰会、走进国家传统村落公园乡村振兴全国建筑设计大赛、金牌导游大赛等3场次活动。举办“双招双引”实践暨智能制造新城建设培训班，全县名“双招双引”干部、企业家进班学习。此外，各人才科技工作领导小组成员单位也积极稳妥地推进人才“六百工程”相关工作。
下一步，松阳将深化落实市委市*府部署要求，切实把“双招双引”作为打基础、补短板、增后劲、管长远的重要工作抓紧抓实抓好，根据“双招双引”工作总体部署，持续招引人才项目，优化服务环境，为“四张金名片”打造提供磅礴人才智力支撑。
END供稿：人才科
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