为进一步促进我县职工疗休养工作健康有序发展，切实保障职工健康休养权益，积极发挥职工疗休养助力乡村振兴、助推经济发展作用，根据《浙江省总工会关于调整职工疗休养*策的通知》（浙总工发〔〕46号）和《丽水市总工会关于印发丽水市职工疗休养工作管理办法（试行）的通知》（丽总工发〔〕23号）文件精神,结合本地实际，现就我县年职工疗休养有关工作通知如下：
一疗休养对象职工疗休养对象是松阳县建立工会的所有机关、企事业单位在职职工。组织职工疗休养工作应该面向广大职工，以生产、工作第一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有*有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
二疗休养内容职工疗休养以休息休养为主，适当安排健康讲座、文体活动和就近参观学习等活动，参观学习围绕红色教育、自然生态、历史文化、美丽乡村等主题，将疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来。
三疗休养时间1.根据本单位工作生产实际，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。赴对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动，因交通原因可视情延长在途时间，但需经单位同意，且原则上不占用工作时间。
2.职工疗休养一年一次，不累加。各基层工会应合理安排职工疗休养计划，疗休养经费报销时间截至当年度12月底止,当年疗休养当年内有效。原则上各单位要在年11月30日完成疗休养活动。
3.职工疗休养原则上不占用节假日和年休假时间，但疗休养是集体活动，已占用法定休假或休息日的，不能补休。
四疗休养经费在单位行*福利费允许范围内，**机关和事业单位职工疗休养经费可按不超过元/人·年的标准，凭据在单位提取的福利费中列支。跨省疗休养超出标准支出部分的经费由参加疗休养的职工个人承担。
国有企业职工疗休养费用标准根据财务规定在成本费中据实列支，可参照**机关和事业单位标准执行；其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在职工福利费中列支。
五疗休养组织方式及目的地在疫情防控许可前提下，职工疗休养由单位工会统一组织实施，选择县内职工疗休养承办单位（旅行社）承办。选择在县内疗休养的，也可由单位工会自行组织。
（一）县内疗休养
县内疗休养可分批次、分时段开展，原则上在县级（含）以上职工疗休养基地（接待点）开展疗休养活动。
（二）县外市内疗休养
安排职工到友好合作县：庆元县、景宁县。
（三）市外省内疗休养
安排职工到山海协作地区和友好合作地区：宁波市（余姚市）、绍兴市（新昌县）、嘉兴市（南湖区）开展疗休养。
（四）跨省疗休养
1.可赴沪苏皖闽赣5个周边省和我市对口支援（帮扶、合作）地区（四川省泸州市；吉林省梅河口市；西藏自治区那曲地区；*维吾尔自治区新和县、*兵团一师13团；青海省海西州天峻县）。
2.赴对口支援（帮扶、合作）地区开展职工疗休养活动，由县总工会统一组织实施。
3.一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按一地多点原则开展活动。各单位每年跨省疗休养人数不超过当年本单位职工总数的1/3，跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排，但不影响其参加省内疗休养活动的权力。
（五）允许职工家属随同参加疗休养
各单位工会组织职工疗休养活动，根据单位实际情况，可由职工提出申请，经双方单位批准同意后，职工家属随同参加疗休养活动。职工家属符合职工疗休养条件的，疗休养费用由职工家属所在单位按标准给予报销。不符合职工疗休养条件的，须与承办单位订立旅游合同，并购买人身意外险，费用自理。
六疗休养备案各基层工会制定本单位职工疗休养计划报县总工会备案后，方可组织实施职工疗休养。疗休养备案需提供基层工会主席承诺书（附件1）、当年度职工疗休养计划报备表（附件2）和当年度职工疗休养人员名单（附件3）。在当年度职工疗休养全部结束后，将审批执行情况疗休养报销审批表（附件4）报送县总工会职工服务中心。各单位职工疗休养计划需在5月31日之前完成报备工作。（联系人：方月妃，），审核报备通过的单位统一以“年度***单位疗休养职工”将人员名单以电子格式发送至邮箱：syxzgh
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