人材者，求之则愈出，置之则愈匮
人才是社会进步和经济发展的“领跑者”
如何在发展中不断搭建人才高地
不断集聚高层次人才与急需紧缺人才
抢抓人才引育的窗口期、*金期
松阳出台
《松阳县关于加强卫生健康人才队伍建设的若干意见》（试行）
创新升级*策举措
引领集聚优秀人才
让小编带你解读卫生健康人才*策红利
高层次人才引进激励机制说明第一类:具有正高专业技术职务任职资格，且有全日制本科学历、学士学位及以上学历学位，医院医院医院科主任的卫技人才(年龄50周岁及以下)。
第二类:具有副高专业技术职务任职资格，且有全日制本科学历、学士学位及以上学历学位，医院医院工作的卫技人才；具有全日制博士学历学位的卫技人才(上述人才年龄均在45周岁及以下)。
第三类:具有正高专业技术职务任职资格，医院工作的卫技人才(年龄50周及岁以下)。
第四类:具有全日制硕士研究生学历学位的卫技人才；“双一流”大学(含原、大学)全日制本科学历、学士学位的卫技专业毕业生；全日制本科毕业生，并经规范化培训获得合格证，同时取得执业医师证的卫技人才（上述人才年龄均在35周岁及以下）。
第五类:具有副高专业技术职务任职资格的卫技人才(年龄50周岁及以下)；高考为第一分数段录取的全日制本科毕业生(年龄35周岁及以下)。
以上各项奖励*策适用于我县首次引进人才、享受人才引进奖励*策的对象，需与用人单位签订合同，至少在松阳县公办医疗卫生单位服务满5年(不含住院医生规范化培训时间，以下简称“规培时间”)，服务期间享受所在单位同类人员待遇。奖励金分期支付，录用后先支付50%，服务期满5年后支付剩余的50%。未满5年离职的，根据服务年限按比例退回引进奖励和培养资金,并缴纳违约金，其他事项按县有关*策处理。
购房补贴分五年发放。
现有人才留用机制1.高级卫技人才特别奖励
2.优秀人才激励机制
3.重点学科建设补助机制
医学生回流机制定向培养机制柔性引才机制中医药人才队伍机制1.中医药高层次人才首次引进激励机制。首次引进中医药高层次类别人才，除国家规定的工资待遇（基本工资、绩效工资）和松阳原有五类人才优惠*策外，在松阳县医疗卫生健康单位服务满5年的，按高层次五类人才标准再分别给予奖励。
2.中医药人才留用机制
3.县域确有中医专长的民间中医人才,参加省级考核并取得资格的,给予一次性1万元奖励。
中医药人才队伍培养机制县域内每位省、市级名中医任期内需带教3名及以上本地师承人员，其中至少1名为基层中医师；经省、市卫健委考核，师承人员取得合格以上等次的，每人次一次性奖励名中医1万元。END供稿：人才科徐一鸣
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