给村(社)干部念“紧箍咒”，打“预防针”，喷“清醒剂”——
松阳村风之变
最后一个没有安装水表的村，不仅水表全部装上了，大家还都很自觉地上缴水费；村民主动缴纳新村宅基地有偿选位费，大额村集体资产终于收回；各乡镇(街道)健全完善重大事项报备、小微权力运行等规章制度39项，有效堵住村集体管理存在的薄弱环节和漏洞，群众满意率大幅提升……
这样的改变，源自我县去年9月份以来开展的村(社)干部队伍教育整顿。基层群众普遍反映：村干部作风变了，村风变了！三都乡里庄村村民汤汇水说：“村干部干事的积极性的确提高了，村民们普遍也是满意的。村里的人心齐了，肯定不会再当‘落后生’了！”
村(社)换届结束后，在“三改五”任期变长、村党支部书记和主任“一肩挑”的新形势下，村(社)干部作风不正、纪律不严、行为不廉，特别是村级权力运行不规范以及村干部违纪违法等问题，仍时有发生，村(社)干部队伍亟需进一步立规矩、强规范。松阳县纪委县监委相关负责人介绍，为此，我县集中开展村(社)干部队伍教育整顿，通过教育学习、自查自纠、专项整治、建章立制等，给全体村(社)干部念念“紧箍咒”，打打“预防针”，喷喷“清醒剂”，增强村(社)党员干部的组织力、凝聚力和战斗力，通过实实在在的工作弘扬社会正能量，激发干事创业激情，树起村(社)干部新形象。
教育整顿期间，全县个村(社)完成农村党员、村(社)干部谈心谈话名，累计发现问题个，出具教育整顿意见书份；化解信访问题48个，发现问题线索38条，通报或约谈提醒人，立案调查5人。
拿出教育整顿“成绩表”，县纪委县监委主要负责人说，教育整顿成果的背后，是村(社)政治生态的持续向好，是村(社)干部队伍管理监督机制的不断完善，更是村(社)干部执行力公信力的有效提升。
“之前因个人原因拖欠有偿选位费，导致村民效仿，很抱歉给村里造成了不良影响。另外，这两年本人投入到村里的精力不多，村里的发展建设有些停滞，在这里自我反省并向大家作出检讨，今后一定当好‘领头雁’……”春节前，在竹源乡横岗村组织生活会上，村党支部书记潘安清这样严肃认真地自我批评。
此前，由于村干部“带头”拖欠，其他村民跟风，新村宅基地有偿选位费不能及时收回，导致村委会计划用该款支付项目工程款落空，施工单位申请法院冻结了村经济合作社账户。
针对类似情况，竹源乡党委以全县村(社)干部教育整顿为契机，约谈提醒村党支部书记，由其带头缴纳款项，并成立了宅基地有偿使用款催缴工作专班，一户户上门催缴，最终收齐了宅基地有偿选位费，完成了工程款的支付，横岗村经济合作社账户也得以解冻。
趁热打铁，快马加鞭。樟溪乡还推出“党委点题，支部破题”机制，为各村党支部“量身定制”干部队伍建设、产业发展、社会保障、乡村振兴等“考题”，目前28道题均已破题。
村风好了，民心才齐。村干部有干劲，乡村振兴才会迈大步子。提升凝聚力、战斗力和执行力，各乡镇、街道各显神通：赤寿乡推出“村账直播”，发布收入支出在1万元以上的季度村账，由“一村公开”向“全社会公开”；三都乡推出“五星争创”，推动后进村党组织转化提升；枫坪乡将村(社)干部队伍教育整顿活动与红色教育相结合……
虎年伊始，我县正谋划开展“二次创业”执行力建设——年“奋力奔跑”行动，以推动各级领导干部能力和作风的“浴火重生”。
整治顽瘴痼疾，转变干部作风，焕发生机活力。一次次教育、一点点提升，仿佛清新的松阳田园之风，在最基层最基础的社会治理和发展单元，固本强基、和风细雨。
作者：阮春生孙丽雅来源：松阳新闻网编辑：肖土根孙志华吴胜时间：年2月18日
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